eng  rus 
 
Главная Архив О журнале Об авторах Контакты RSS Обратная связь
Путевка в жизнь?
казахстанких вузах близится период защиты дипломов, и те выпускники, которые успешно справятся с задачей, вскоре пополнят ряды соискателей на рынке труда. Насколько же сегодня востребованы молодые специалисты без опыта работы?
Автор: Юля Семыкина
Локация:
Номер: №9 (22) 2010

На казахстанском рынке труда существуют два основных типа агентств – рекрутинговые и кадровые. И если первые обычно получают оплату за свои услуги от компаний-работодателей, то вторые берут ее с соискателей на должность. И естественно, когда работодатель платит рекрутерам, то он предъявляет достаточно высокие требования к претендентам. Поэтому, как отмечает менеджер рекрутингового агентства AZ Project Полина Кузина, «очень редко бывает, что компании нужны специалисты, имеющие образование, но не имеющие опыта работы». Молодых специалистов без опыта компании чаще всего подбирают сами, участвуя на ярмарках вакансий в вузах, которые в последние годы стали распространенной практикой, например, в КИМЭП, КБТУ, МАБ, UIB, КазНТУ им. Сатпаева.

Прежде всего крупные фирмы приглашают выпускников на практику и на стажерские программы, чтобы иметь возможность заранее сделать вывод об их уровне и потенциале. «Поиски работы молодому специалисту необходимо начинать как можно раньше, – считает менеджер компании HeadHunter Ксения Трохимец. – Еще в процессе учебы можно попробовать устроиться в крупную компанию на практику. Далеко не все работодатели платят своим практикантам за проделанную работу, но главное – это опыт и навыки, которые можно приобрести в процессе практики. К тому же, будучи на практике, у студента есть прекрасная возможность показать себя с лучшей стороны, а получив диплом, остаться работать в компании».

По мнению специалистов HeadHunter, кризисный год внес серьезные коррективы как в ситуацию, происходящую на рынке труда, так и во взаимоотношения работодателей и соискателей. Изменился список востребованных специалистов, и те, кто еще год назад были в приоритете, сейчас находятся в самом конце рейтинга популярности. К тому же если до кризиса правила на рынке диктовали соискатели, то сейчас ведущая роль у работодателей, которые могут позволить себе выбирать кандидатов и диктовать свои условия. «В подобной ситуации труднее всего приходится молодым специалистам, которые только начинают свое профессиональное становление, – отмечают в HeadHunter. – И сегодня компании по-разному относятся к перспективе найма специалистов без опыта работы. Кто-то по-прежнему считает это пустой тратой времени, другие, наоборот, видят неоспоримое преимущество в найме, обучении и последующем развитии вчерашних выпускников. Однако уже тенденцией становится ситуация, при которой студенты и молодые специалисты, не имея опыта работы и имеющие, в лучшем случае, лишь высшее образование, пытаются навязать свои условия работодателю. Чрезмерные амбиции и желание получить все и сразу не являются залогом успеха в деле поиска работы».

В целом в компании отмечают, что работодатели готовы принять на работу выпускников профильных вузов, соответствующих направлению деятельности и отрасли, в которой представлена фирма. К примеру, для вакансий в сфере финансов и бухгалтерии наибольшее предпочтение отдается выпускникам таких вузов, как КЭУ им. Т. Рыскулова, МАБ, UIB, КИМЭП. А для вакансий в производственной сфере компании производят отбор среди студентов, обучающихся по техническим специальностям, согласно направлению деятельности будущего сотрудника. «Очень важным, на наш взгляд, является тенденция востребованности реальных знаний студента, когда во главу угла ставится не именитый диплом, а желание и стремление студента на основе полученных знаний совершенствоваться в выбранной отрасли. Что касается основных требований, которые работодатели озвучивают при приеме на работу на стартовые позиции молодых специалистов, это – коммуникабельность, способность и готовность учиться и много работать, быстрая обучаемость, ответственность», – поясняет Ксения Трохимец.

Тем не менее в некоторых агентствах полагают, что выпускники с западным образованием имеют несомненное преимущество перед окончившими казахстанские вузы, и им гораздо чаще склонны «прощать» отсутствие опыта. «Молодые специалисты с западным образованием (именно с образованием, а не после языковой стажировки) имеют шансы занять неплохую вакансию и без опыта, – считает Полина Кузина. – Их плюс – знание английского языка и западное видение структуры работы компании. Но прежде всего они могут реально претендовать не на топовые позиции, а на позиции среди административного персонала, скажем, на должность ассистента первого руководителя компании».

А вот в кадровом центре «Карьера СТ» отмечают, что сейчас среди работодателей достаточно актуально принимать на работу молодых специалистов без опыта и растить кадры «под себя». «Впрочем, многое зависит от сферы, в которую требуются работники, например, в торговле приветствуются менеджеры по продаже с опытом работы, – добавляет руководитель кадрового центра «Карьера СТ» Ольга Хроменкова. – А, скажем, в нашем издательском доме, в который входит газета «Срочно требуется» и при котором существует кадровое агентство «Карьера», опыт работы не имеет большого значения и главное – это потенциал соискателя».

Кстати, для газеты «Срочно требуется» специалисты кадрового центра «Карьера СТ» периодически выводят различные рейтинги. И согласно последнему рейтингу самых востребованных профессий лидируют нынче специалисты производства, затем следуют специалисты такой сферы, как «рестораны, общепит», а, например, в сфере финансов уровень востребованности специалистов находится где-то в середине рейтинга. Среди соискателей на должность лидируют бухгалтеры, которые занимают 38 процентов от общего количества, ищущих работу. А далее в порядке убывания располагаются водители (14); специалисты категории «управление, администрация» (9); менеджеры, специалисты различных направлений (7); секретари, переводчики (6); специалисты сферы «торговля, логистика, склады» (5) и медики, педагоги (4).

В этой статистической выборке присутствуют как специальности, предполагающие наличие высшего образования, так и те, которые не требуют его. Хотя определенные выводы, например о сфере финансов, на ее основании можно сделать. Получается, что среди финансистов уже сейчас наблюдается переизбыток специалистов. А в прошлом и позапрошлом годах среди выпускников школ, проходивших ЕНТ, одним из наиболее часто сдаваемых предметов по выбору была география, сдав которую, выпускник имел право подавать документы на финансовые и экономические специальности в вузах. То есть в ближайшее время финансистов на нашем рынке станет еще больше, а банки и прочие финансовые институты с кризисом, как известно, несколько снизили темпы своего развития и уже не расширяют свои штаты так активно, как три года назад. В сфере же производства, наоборот, ищет работу не слишком большое количество соискателей, а в рейтинге востребованности производство лидирует.

Что касается уровня заработной платы, на которую могут рассчитывать выпускники разных специальностей в этом году, то в среднем, по данным HeadHunter, она варьируется от 100 до 500 долларов, но в отдельных случаях может достигать порядка 800 долларов и более. Между тем амбиции многих выпускников, и прежде всего тех, кто заканчивает вузы с дорогостоящим обучением, предполагают совсем другие суммы. Но, увы, ожидания молодых специалистов далеко не всегда соответствуют реалиям рынка, и это одна из первых проблем, с которой сталкиваются обладатели «свежеиспеченных» дипломов. «Мы давно хотим активнее работать с выпускниками вузов, но для нас это сложная категория. У молодых дипломированных специалистов много амбиций, но, как правило, они даже не знают, как составить резюме и разместить его в газете, и уверены что уж с дипломом запросто найдут работу через знакомых», – говорит Ольга Хроменкова.

Словом, рекрутеры советуют выпускникам вузов предъявлять адекватные требования к условиям работы и уровню зарплаты, и помнить, что движение по карьерной лестнице начинается с нижних ступеней. Ну а мы желаем обладателям новых дипломов найти интересную работу по специальности и успешно реализовать себя в профессии!

Тэги: молодежь, рынок труда, образование


Оценка: 0.00 (голосов: 0)



Похожие статьи:
29.12.2009   Проба пера


Комментарии к статье:


Имя:
E-Mail:
Комментарий:   

Регистрационное свидетельство №10218-Ж
выдано 19 июня 2009 г. Министерством культуры
и информации Республики Казахстан

 Республика Казахстан
г. Алматы, 050010
Главпочтампт, а/я 271		 тел./факс: +7 (727) 272-01-27
272-01-44
261-11-55
 Перепечатка материалов, опубликованных в журнале
"Центр Азии", и использование их в любой форме, в том числе
в электронных СМИ, допускается только с согласия редакции.
Copyright © 2009-2011, "Центр Азии", All rights reserved Designed and developed by "Neat Web Solution"